Assédio no trabalho não é "normal": é caso de indenização
Humilhações repetidas, cantadas e chantagens de chefes, isolamento e perseguição são violências que a lei pune. Você pode sair protegida, indenizada e sem abrir mão de nenhuma verba.
Como funciona na prática
Assédio moral é a exposição repetida a humilhações e constrangimentos: gritos, apelidos, metas vexatórias, isolamento, ameaças constantes. Assédio sexual é crime: constranger alguém com intuito de vantagem ou favorecimento sexual, valendo-se da posição de superior.
A mulher assediada não precisa escolher entre a saúde e o emprego: a lei permite a rescisão indireta (sair com todos os direitos, como se demitida fosse) somada à indenização por danos morais, além da responsabilização criminal do assediador quando for o caso.
O que diz a lei
Assédio sexual é crime, com pena de detenção de 1 a 2 anos, quando praticado por superior hierárquico ou com ascendência sobre a vítima.
Autoriza a rescisão indireta: você encerra o contrato por culpa do empregador e recebe todas as verbas da dispensa sem justa causa.
Obrigam à reparação do dano moral. A empresa responde pelos atos de seus chefes e prepostos, mesmo que "não soubesse".
O que está em jogo no seu caso
Cada história tem contornos próprios. Na primeira conversa, avalio com franqueza o que se aplica à sua situação, os caminhos possíveis e os próximos passos, sempre com sigilo.
Quero orientação sobre meu casoComo conduzo o seu caso
Escuta sigilosa
Você conta sua história com total confidencialidade, sem julgamentos.
Blindagem de provas
Oriento como guardar prints, áudios e registros com segurança e validade.
Estratégia de saída
Rescisão indireta, denúncia interna ou criminal: decidimos juntas o caminho.
Reparação
Conduzo a ação até a indenização e o encerramento digno do ciclo.