Seus direitos no trabalho, defendidos com firmeza
Da contratação à demissão: verbas rescisórias, horas extras, assédio, estabilidade da gestante e igualdade salarial. Atuação técnica e acolhedora para a mulher trabalhadora.
Como funciona na prática
A vida profissional da mulher tem desafios que a lei conhece bem: diferenças salariais, assédio, demissões na gravidez, jornadas que ignoram a dupla jornada real. O Direito do Trabalho existe para equilibrar essa relação, e conhecer seus direitos muda o jogo.
Atuo na defesa da trabalhadora em todas as fases: conferência do acerto na demissão, cobrança de horas extras e adicionais, reversão de justa causa, reconhecimento de vínculo, rescisão indireta e reparação por assédio ou discriminação.
O que diz a lei
O acerto rescisório deve ser pago em até 10 dias do fim do contrato; o atraso gera multa de um salário em favor da trabalhadora.
Reforça a igualdade salarial entre mulheres e homens que exercem a mesma função, com mecanismos de transparência e punição à discriminação.
Permite a rescisão indireta, a "justa causa do empregador": quando a empresa comete falta grave, você sai com todos os direitos da dispensa imotivada.
O que está em jogo no seu caso
Cada história tem contornos próprios. Na primeira conversa, avalio com franqueza o que se aplica à sua situação, os caminhos possíveis e os próximos passos, sempre com sigilo.
Quero orientação sobre meu casoComo conduzo o seu caso
Escuta e análise
Entendo sua história de trabalho e reviso documentos: contrato, holerites, mensagens, ponto.
Cálculo do que é devido
Levantamento verba a verba, com valores claros antes de qualquer decisão.
Negociação ou ação
Buscamos acordo quando vale a pena; ação trabalhista quando é preciso.
Até o recebimento
Acompanho audiências, perícias e a execução até o dinheiro na sua conta.